赵-先生是某单位的职工。工作中，赵-先生有时加班，但单位对一些加班不认同。因此，未付加班费。为此，赵-先生告到劳动仲裁。

用人单位答辩说，单位的加班规范中规定，除非经过加班申请，并且获得批准，不然没加班费。仲裁委员会依据用人单位的答辩，部分支持了职工加班费倡导，对另外部分被觉得是没批准的加班，职工倡导加班费，不予支持。

律师觉得：加班是以考勤为准，还是应以批准加班为准，用人单位应该事先对此作出规定。若是职工自己早来晚走，不是领导需要的加班，在规章中可以规定不以加班计算。若是领导需要的，领导应该主动签单确认，不然职工会觉得领导已经说加班了，不必自己申请了。没申请批准的加班，让职工举证是有肯定困难程度的，总是有“说不清”的时候。而且加班费的追索又有６０天时效的限制，职工利益非常难维护。